Acciones internas

Estas son algunas de las acciones que organizamos internamente para mejorar la salud y el bienestar de las personas que forman Nextel S.A.:

  • Charlas de seguridad en el puesto de trabajo: se realizan para divulgar las recomendaciones necesarias para la salud del trabajador, hábitos y posturas saludables, etc.
  • Estudio de condiciones medioambientales: se analiza la iluminación, temperatura, humedad relativa y velocidad del aire en el centro de trabajo con la intención de alcanzar el nivel óptimo en cada uno de los puestos.
  • Prevención de riesgos laborales: se trata de un plan  que permite difundir la prevención de riesgos entre los trabajadores mediante charlas, manuales, simulacros, recomendaciones saludables y una revisión médica anual.
  • Estudio de Factores Psicosociales: para evaluar aquellas condiciones que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar como a la salud del trabajador, es de participación voluntaria y finaliza con un plan de acción que siempre estamos mejorando.
  • Encuestas de satisfacción: esta encuesta realizada internamente y con carácter voluntario y posibilidad de anonimato, nos permite conocer los principales motivos de satisfacción y las mejoras que debemos realizar.
  • Evaluación del desempeño: permite mantener una entrevista personal entre responsables y trabajadores para poner en común sus opiniones sobre el trabajo realizado durante el año y proponer mejoras.
  • Conciliación familiar y laboral: poco a poco se van introduciendo medidas que benefician esta conciliación como la flexibilidad de horarios, la jornada intensiva, los días de libre disposición, los viernes libres por la tarde, y otras medidas en las que estamos trabajando para mejorar con las sugerencias que recibimos en las encuestas de satisfacción.
  • Retribución variable: esta iniciativa nace de la idea de repartir los beneficios que obtenga la empresa en el ejercicio anterior, algo que sigue manteniendo a pesar de la crisis.
  • Convención de verano: realizamos todos los veranos una convención interna para difundir nuestros proyectos y dar la bienvenida al verano.
  • Nextel Day: nos juntamos en diciembre para valorar los proyectos realizados, adelantar los planes a futuro, realizar actividades de ocio juntos y celebrar una cena de fin de año por la noche para comenzar el nuevo año con más ganas.
  • Formación Continua: contamos con un sistema de formación continua que nos permite facilitar la especialización necesaria a cada integrante según el área, las necesidades de cada proyecto o aspiraciones personales.

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